7月1日，中国科学院副院长阴和俊到中国科学院青岛生物能源与过程研究所就“一三五”组织实施情况进行专题调研，并与科研、支撑、管理骨干座谈。

中科院高技术局局长王越超、副局长刘桂菊、研究所所长王利生、党委书记隋红建、副所长彭辉、吕雪峰，院高技术局、办公厅有关部门负责人，研究所科研、支撑、管理骨干共80余人参加了座谈会。

阴和俊听取了王利生关于研究所“一三五”规划组织实施情况的汇报，并详细询问了研究所科研定位、三个突破的指标和执行情况、人才支撑及“一三五”规划实施过程中存在的问题、困难等，然后作了重要指示。

阴和俊充分肯定了研究所在目标凝练、战略规划、人才引进、科研与中试平台建设、项目开展、成果转移转化等方面工作取得的成绩，认为体现出了新建研究所的体制优势和人才优势。

阴和俊指出，研究所在“一三五”规划的制定与组织实施方面定位明确，很好地领会了院党组的要求，能够面向重大产出与应用成果做好规划，同时在前沿技术研究培育方面做好部署，并动员了90%的科研人员参与“三个重点突破”和“五个重点培育方向”，值得肯定。他希望研究所继续凝练定位与目标，进一步明确“三个重大突破”的指标体系，完善评价评估手段，到“十二五”末，真正实现具有显示度的重要成果产出。

阴和俊认为，“一三五”规划的制定与组织实施，是中科院“知识创新工程”开展与“创新2020”发展的必然，体现了“科学技术是第一生产力”的基本要求。

阴和俊强调，当今社会科技发展日新月异，这就要求中科院的研究所作为国家队，勇于承担责任，面向国家重大战略需求，服务经济社会发展，为国防与国家安全等提供支撑。这既是时代赋予中科院的使命，也是全国人民对科学院的希望，希望全体科研人员要谨记时代赋予我们的使命，为推动我国的科技进步多做贡献。

阴和俊最后要求，研究所要使“一三五”目标不断提炼和升华，可以根据科研进展适时进行动态调整，真正做出有重要影响的科技成果；要继续做好体制机制创新，为实现“一三五”目标提供完善的配套政策；要进一步加强院地合作，服务区域经济发展；要继续加强人才队伍建设，做好人才的引进、培养和使用，为实现“一三五”目标组织好队伍。

会上，刘桂菊、王越超先后发言，研究所所长助理咸漠介绍了高技术领域部分项目的进展情况。

座谈会前，阴和俊一行还实地考察了研究所中试车间，听取了相关科研团队负责人关于中试项目进展情况的汇报。

阴和俊副院长听取汇报并作重要指示

阴和俊听取科研人员汇报中试项目进展情况

阴和俊查看产业化项目产品

“一三五”规划实施进展汇报会现场