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青岛能源所举办骨干培训班暨导师培训
2020-10-03 | 编辑: | 【 】| | 供稿部门:人事教育处
    

  为使我所青年科技、管理骨干全面了解信息、提升能力,进一步促进学习交流,我所于923日、30日举行了为期两天的骨干培训班暨导师培训,研究所科研、管理骨干及新聘导师70余人参加了培训。培训由人事教育处副处长苏华主持。

   

  研究所党委书记、副所长彭辉做了首场报告,报告回顾了中科院发展的几个重要阶段,结合各阶段办院方针介绍了青岛能源所的建所背景和整体发展情况,着重阐述了山东能源研究院、青岛新能源山东省实验室、青岛能源所三位一体发展战略,殷切期望科研、管理骨干能深入思考,对标“率先行动”计划目标、对标先进、寻找差距,在推动所、院、省实验室建设发展的过程中,把国家战略需求与区域经济发展落到实处。

       

  知识产权与成果转化处处长陈骁以《科技成果转化工作中的一点体会》为题,分析了科技成果转化政策环境以及存在的挑战与机遇,介绍了研究所成果转化的总体思路与举措,结合典型案例分享了科技成果转化的经验与体会。科技处处长梁向峰以《纵向科研项目全过程管理工作介绍》为题,结合国家、中科院、山东省科技政策强调了科研项目的重要性,系统介绍了各类科研项目的定位、申请条件与流程,建议科技工作者抓住用好科技新周期、新机遇。

  

  中国科学院大学培养与学位部部长王多君做了题为《质量是研究生教育的生命线——学位论文审核与质量控制》的报告,介绍了中国科学院大学三级学位审核体系和学位论文抽检机制,结合案例指出学位论文撰写常见问题,强调只有练好内功,才能真正规避风险。中国科学院心理研究所副研究员王葵做了题为《研究生阶段的心理发展特点》的报告,并与现场导师进行了交流。

  人力资源专家苗朝辉以《眼光、胸怀、超越伯乐——阿里的领导力分享》为题,首先介绍了阿里的核心组织框架“道”,“谋、断”,“人、阵、信”,指出使命、愿景、价值观是企业成长发展的核心之本,随后通过创业故事阐释了阿里的领导力要素“眼光、胸怀、超越伯乐”,引出“影响力的起点是知道自己想要什么”的观点。

  此外,培训班包括科研诚信、事业单位人事制度改革、研究生管理最新政策、质量管理等方面的内容。(文/ 苏繁星)

 
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